Des débuts prometteurs pour une initiative innovante
À peine cinq mois après son lancement officiel en février 2025 à Sfax, SOPAL Academy marque déjà un tournant décisif dans la formation professionnelle en Tunisie. Mercredi 9 juillet, la jeune académie a organisé la cérémonie de remise des certificats à sa première promotion de stagiaires, un moment fort pour les bénéficiaires comme pour le secteur industriel local.
Une première cohorte déjà insérée dans l’emploi
Cette première vague est composée d’une dizaine de jeunes, filles et garçons, ayant suivi un programme de quatre mois de formation intensive, à la fois théorique et pratique, dans le domaine du polissage. Ces jeunes sont désormais prêts à intégrer directement les équipes du groupe SOPAL, une entreprise de référence dans l’industrie manufacturière tunisienne. Il s’agit d’un modèle de formation-insertion directe, unique dans son approche.
Des perspectives élargies pour les jeunes et les professionnels
En parallèle, 35 autres jeunes poursuivent actuellement leur apprentissage dans d’autres spécialités comme la fonderie, la fabrication mécanique ou encore l’affûtage. Ils recevront prochainement leurs certificats avec un engagement d’embauche à la clé. Par ailleurs, 288 employés SOPAL ont déjà bénéficié de cycles de formation continue au sein de l’académie, preuve de l’ancrage durable de cette structure dans le processus de montée en compétences.
Un projet soutenu par des partenaires internationaux
SOPAL Academy est une initiative du groupe industriel tunisien SOPAL, développée en partenariat avec la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ). Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme develoPPP, mandaté par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et appuyé par l’initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste ».
L’objectif affiché est clair : former des compétences techniques répondant aux besoins réels de l’industrie, tout en favorisant l’employabilité durable des jeunes dans la région. Le programme prévoit, d’ici 2027, de former près de 300 jeunes, dont 30 % de femmes, dans des métiers industriels porteurs.
Inclusion, genre et développement durable
L’un des axes forts du projet est l’inclusion. Au-delà de la formation des jeunes, 180 installateurs informels et 80 formateurs, dont 50 % de femmes, bénéficieront également d’une remise à niveau et d’un renforcement des capacités. Une attention particulière est portée à l’intégration des femmes, des personnes en situation de handicap et des groupes vulnérables, témoignant de l’engagement sociétal de SOPAL Academy.
Une cérémonie symbolique et engagée
La cérémonie du 9 juillet à Sfax s’est tenue en présence de plusieurs figures régionales :
- M. Mahdi Regayeg, Directeur Général du groupe SOPAL
- M. Jameleddine Chiha, conseiller technique à la formation professionnelle auprès de la GIZ
- Des représentants des partenaires institutionnels tels que l’ANETI et le CENAFFIF
Lors de son discours, M. Wassim Amara, directeur de SOPAL Academy et manager RH du groupe, a souligné :
« L’évolution au fil des années de notre groupe industriel tunisien repose, entre autres, sur la qualification continue de nos ressources humaines. »
SOPAL, un fleuron industriel national
Fort de plus de 40 ans d’expertise, le groupe SOPAL est un acteur majeur de l’industrie tunisienne, spécialisé dans :
- La plomberie eau et gaz
- La robinetterie sanitaire
- Les accessoires pour cuisines et salles de bain
- Les équipements pour gaz, incluant vannes, raccords et robinets pour bouteilles de gaz
Par cette initiative, SOPAL ne fait pas que renforcer ses capacités internes : elle prépare aussi la nouvelle génération d’ouvriers qualifiés, dans une logique de transmission, d’innovation et de durabilité.
