Philip Morris Tunisie consolide sa position d’employeur de référence
Philip Morris Tunisie franchit un nouveau cap en obtenant la certification Top Employer Tunisie pour la huitième année consécutive. Attribuée par le Top Employers Institute, cette reconnaissance internationale distingue les entreprises qui appliquent les standards les plus exigeants en matière de gestion des ressources humaines.
Cette certification confirme la capacité de Philip Morris Tunisie à proposer un environnement professionnel moderne, inclusif et orienté vers la progression des talents. Elle met également en évidence la continuité de sa stratégie RH, basée sur l’écoute active, la formation continue et l’évolution professionnelle à long terme.
Une reconnaissance locale adossée à un leadership RH mondial
La distinction tunisienne s’inscrit dans un cadre international solide. Philip Morris International (PMI) a été reconnu Global Top Employer pour la dixième année consécutive, figurant parmi seulement 17 entreprises mondiales à atteindre ce niveau d’excellence.
Le groupe a également vu ses filiales certifiées dans 32 pays répartis entre l’Europe, le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Asie-Pacifique. Cette cohérence mondiale illustre l’harmonisation des standards RH et la solidité des pratiques managériales du groupe à l’échelle internationale.
Un management centré sur l’humain et la transformation
Borhann Rachdi, Directeur Général de Philip Morris Tunisie, souligne l’importance de cette reconnaissance :
« Être certifiés Top Employer pour la 8ᵉ année consécutive est une grande fierté pour Philip Morris Tunisie. Ce label récompense notre volonté de placer nos collaborateurs au cœur de notre transformation. Nous veillons à offrir un environnement inclusif, motivant et propice au développement personnel et professionnel. Cette reconnaissance nous encourage à poursuivre nos efforts pour accompagner nos équipes et stimuler l’innovation. »
Cette déclaration met en lumière une approche managériale centrée sur la valorisation du capital humain, levier clé de performance et d’innovation.
Une culture d’entreprise structurée autour du PMI DNA
La reconnaissance obtenue reflète l’application du PMI DNA, un socle culturel fondé sur des valeurs communes, des comportements responsables et un leadership collaboratif. L’objectif est d’assurer à chaque collaborateur, quel que soit son pays, un cadre de travail sûr, respectueux, stimulant et porteur de sens.
Cette cohérence culturelle contribue à renforcer l’engagement des équipes et la performance globale de l’entreprise.
Philip Morris International : transformation stratégique vers un avenir sans fumée
Acteur majeur mondial des biens de consommation, Philip Morris International mène une transformation de fond pour bâtir un avenir sans fumée. L’entreprise fait évoluer durablement son portefeuille vers des alternatives sans combustion et au-delà du tabac et de la nicotine.
Ses produits sans fumée — incluant les dispositifs de tabac chauffé, les sachets de nicotine et les produits de vapotage — sont aujourd’hui commercialisés dans plus de 100 marchés.
Chiffres clés qui confirment la transition du groupe
Au 30 juin 2025, PMI estime que ses produits sans fumée étaient utilisés par plus de 41 millions de consommateurs adultes dans le monde, dont une part importante a arrêté ou fortement réduit la cigarette.
Sur les neuf premiers mois de 2025, les produits sans fumée ont représenté 41 % du chiffre d’affaires net total du groupe, illustrant l’ampleur de la transformation engagée.
Depuis 2008, PMI a investi plus de 14 milliards de dollars dans la recherche scientifique, le développement et la validation de produits sans fumée. Ces investissements couvrent notamment la toxicologie préclinique, la recherche clinique, les études comportementales et les analyses post-commercialisation.
Validations scientifiques et autorisations réglementaires
Après des évaluations scientifiques approfondies, la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis a autorisé la commercialisation du snus General, des sachets de nicotine ZYN de Swedish Match et de certaines versions du système IQOS de PMI. Ces autorisations constituent des premières dans leurs catégories respectives.
Certaines versions d’IQOS et de General snus ont également obtenu le statut de produits du tabac à risque modifié (MRTP), une reconnaissance réglementaire rare fondée sur l’analyse scientifique des risques.
Une ambition élargie vers le bien-être et la santé
S’appuyant sur son expertise en sciences de la vie, PMI affiche une ambition à long terme d’expansion vers les domaines du bien-être et de la santé, avec l’objectif de développer des expériences de santé intégrées, accessibles et fondées sur l’innovation scientifique.
