Un dispositif RH désormais installé dans le paysage universitaire
Orange Tunisie confirme, avec cette 3ème édition du Challenge PFE (Projet de Fin d’Études), sa position d’acteur de référence en matière d’accompagnement des jeunes talents vers l’emploi. Loin d’un simple programme de stages, l’initiative s’est structurée au fil des éditions en un véritable dispositif de recrutement et de développement des compétences, aligné sur les enjeux d’employabilité qui traversent le marché du travail tunisien.
L’édition 2026 s’est ouverte par la diffusion du PFE Book auprès des universités partenaires et sur les réseaux sociaux du groupe, permettant aux étudiants de consulter l’ensemble des sujets de stages proposés par les différentes directions métiers de l’opérateur. Cette phase de sourcing a rencontré un large écho, débouchant sur la sélection de 143 stagiaires, retenus sur la base de leur potentiel, de leur motivation et de la qualité de leurs candidatures.
Un accompagnement structuré autour des compétences comportementales
Au-delà de l’expérience technique acquise sur le terrain, Orange Tunisie a mis l’accent cette année sur le développement des compétences comportementales (« soft skills »), un axe de plus en plus déterminant dans les processus de recrutement. Les stagiaires ont ainsi bénéficié d’ateliers dédiés à la préparation du pitch de soutenance, à la communication interpersonnelle et à la gestion du stress.
Cette approche traduit une évolution notable des programmes d’insertion professionnelle en Tunisie : il ne s’agit plus seulement de transmettre un savoir-faire métier, mais de préparer les jeunes diplômés aux codes et aux exigences réelles du monde de l’entreprise.
Une sélection progressive jusqu’à la grande finale
À l’issue d’une première phase d’évaluation, 21 stagiaires ont été présélectionnés pour présenter leurs projets devant un jury composé d’experts d’Orange Tunisie. Sept finalistes ont ensuite été retenus pour la grande finale, organisée en présence du Directeur Général, des membres du Comité Exécutif, d’experts métiers et de collaborateurs de l’opérateur, ainsi que de représentants des universités partenaires — un format qui souligne l’importance stratégique accordée par la direction à ce programme.
La cérémonie de clôture a permis de récompenser les trois lauréats dont les projets se sont distingués par leur qualité, leur originalité et leur pertinence, tout en célébrant l’engagement de l’ensemble des participants.
La parole à la DRH d’Orange Tunisie
« À travers cette troisième édition du Challenge PFE, nous réaffirmons notre volonté d’accompagner les jeunes talents dans leur parcours académique et professionnel en leur offrant un environnement stimulant, propice à l’innovation, à l’apprentissage et au développement de leurs compétences. Au fil des éditions, le Challenge PFE est devenu un véritable tremplin pour les étudiants, leur permettant de valoriser leurs projets, de développer leur potentiel et de se préparer aux défis du monde professionnel. Il incarne pleinement l’engagement d’Orange Tunisie en faveur de la jeunesse et de l’employabilité », a déclaré Habib Latrach, Directeur des Ressources Humaines d’Orange Tunisie.
Un rendez-vous reconduit pour 2027
Fort du succès de cette nouvelle édition, Orange Tunisie a d’ores et déjà donné rendez-vous aux étudiants pour la 4ème édition du Challenge PFE, confirmant l’ancrage durable de ce programme dans la stratégie RH et de responsabilité sociétale de l’opérateur, ainsi que sa volonté de continuer à révéler les talents tunisiens de demain.
